Pascal Joseph, Comprendre… Vouloir ? Agir !

Toujours le même paradoxe, un thème intéressant, des AMG (auditeurs modestes et généreux) intéressés, des organisateurs motivés, des intervenants au rendez-vous mais une affluence encore trop modeste ! Mais comme le dit RKUL, nous devions tenir ce rendez-vous, puisqu’il n’est pas simple d’installer un repaire. Et comme toujours, lorsqu’on passe au sujet, c’est une discussion passionnante qui s’engage et qui encourage à poursuivre et à améliorer. Or donc, le thème avait été peaufiné avec SandrinA et nos intervenants que je remercie, Sophie, Thomas et Hamou Bouakkaz, adjoint au Maire de Paris, ami fidèle, ont éclairé la question : Les handicaps, quelles réponses collectives à des problématiques individuelles ? D’abord, des confrontations d’expériences et de parcours : cabinet de recrutement, recherche d’emploi malgré un Bac +5, élu…

Quelques pistes. Quel mode d’organisation dans une société qui n’a pas prévu qu’un citoyen pouvait ne pas être en possession de tous ses moyens ? En effet, le handicap est vécu comme un accident, or, il faut le penser comme une modalité, un état structurant. C’est pourquoi, il fait poser la question en termes d’organisation du travail, en tirant parti du handicap utilisé comme un atout stimulant et amenant de nouvelles formes d’organisation, notamment avec les nouvelles technologies. Il faut également accepter la disparité DES handicaps pour que l’employeur comme l’employé s’impliquent. Au-delà, il reste en ce domaine également, un plafond de verre que l’on ne pourra soulever ou briser en intégrant la donnée du handicap de manière structurelle. En effet, trop souvent, quand les personnes handicapées ont leur chance, c’est grâce au fait du Prince, il faut créer les conditions de l’intégration active partout et en amont, afin de cesser d’écoper l’océan Atlantique avec une cuillère à café !

“Les handicaps :  Quelles réponses collectives à des problématiques individuelles ?”

Quelques chiffres

Handicaps

• 5,5 millions de français se déclarent handicapés
• 3,97 millions de français ont une carte d’invalidité (soit 6,8 % de la population)
• 2,3 millions perçoivent une allocation (soit environ 4% de la population)
• 80 % des handicaps surviennent au cours de la vie.

Répartition de la population :

- plus de 100 000 enfants (0 à 20 ans),

- 2 millions d’adultes de 20 à 59 ans,

- 635 000 personnes ont 40 ans et plus,

- 267 000 personnes handicapées de plus de 60 ans

- plus de 140 000 ont 70 ans et plus.

Répartition des handicaps

- 1 500 000 personnes sont malvoyantes

- 60 000 sont aveugles

- 3 500 000 personnes sont malentendantes

- 450 000 personnes sont atteintes de déficience auditive sévère ou profonde

- 1 million de personnes souffrent d’un handicap mental

- 850 000 personnes souffrent d’un handicap moteur isolé

- 1 400 000 personnes souffrent d’un handicap moteur associé à d’autres déficiences

Formation

20% : Le nombre de structures pour adultes handicapés a augmenté de 20% entre 2001 et 2006, selon une enquête de la Drees.

60 000 enfants handicapés sont inscrits dans l’école de leur quartier (20% de plus qu’en 2005) à la rentrée 2007.

3% des travailleurs handicapés ont un niveau bac + 3.

19% des travailleurs handicapés ont un niveau bac

80% : Sur les trois dernières années le nombre de personnes handicapées formées a augmenté de 80%.

Chômage

7.6% des demandeurs d’emploi sont des personnes handicapées.

205 864 demandeurs d’emploi handicapés sont inscrits à l’ANPE en décembre 2007 (10% de moins qu’en 2006).

25 % : taux de chômage des personnes handicapées.

38 % : des personnes handicapées ont retrouvé un emploi 4 ans après leur inscription au chômage.

6% des personnes handicapés inscrites à l’ANPE ont le statut cadre et agent de maîtrise.

1/3 des demandeurs d’emploi handicapés ont plus de 50 ans.

666,96 € : L’allocation adulte handicapé est au maximum de 666,96 euros par mois.

Classification pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

A : Handicap professionnel dont le caractère léger ou temporaire permet d’escompter une adaptation satisfaisante au travail dans un délai maximum de 2 ans.

B : Handicap professionnel modéré et durable entraînant une limitation permanente de l’adaptation professionnelle.

C : Handicap grave et définitif nécessitant un aménagement important du poste de travail (établie pour une durée déterminée et doit être renouvelée).

C+” : handicap qui nécessite un emploi protégé en milieu ordinaire de travail ou en milieu protégé.

Emploi

1 personne sur 4, âgée de 15 à 64 ans déclare avoir un handicap ou éprouver un problème de santé de plus de six mois. La moitié estime que cette difficulté engendre une limite à la nature ou à la quantité de travail.

725 000 personnes handicapées sont un emploi en 2007 :

- 581 000 en milieu ordinaire (172 000 dans le secteur public et 409 000 dans le secteur privé).

- 111 000 dans des centres d’aide par le travail.

- 33 000 travailleurs indépendants.

Environ 75% des entreprises de plus de 20 salariés remplissent tout ou partie de leur obligation.

1/3 des entreprises atteint les quotas fixés par la loi.

en moyenne 4,5% de travailleurs handicapés sont atteints dans la fonction publique en 2007 (chiffre en évolution).

Sources : Agefiph, Adapt, ANPE, Sourcea.fr, INSEE 2004,

http://www.adai13.asso.fr/fiches/san/san_rqth.htm, handicap.gouv.fr, enquête Insee HID, 1998-2001